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本網(wǎng)訊 近日，為進一步優(yōu)化集團薪酬績效體系，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力，地質(zhì)礦產(chǎn)集團組織召開薪酬績效管理體系建設啟動會暨業(yè)務培訓會。集團公司黨委委員、副總經(jīng)理王欣出席并作動員講話。
會上，集團人力資源部負責人介紹了集團薪酬績效與考核體系建設的項目背景及實施目標，第三方咨詢公司就項目主要內(nèi)容、思路和總體實施安排作詳細介紹，并開展了工作分析培訓。
會議要求，一是統(tǒng)一思想，深刻認識薪酬績效管理體系建設不僅是集團深化改革實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的的關鍵舉措，更是貫徹落實國家、自治區(qū)關于國有企業(yè)“三項制度”改革的必然要求。二是明確目標，薪酬績效管理體系建設重點圍繞集團職位職級體系、薪酬體系、績效考核體系等方面展開，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，正向激勵集團“引才、用才、育才和留才”。三是全力配合，集團牽頭抓總，各直屬單位積極參與全力配合，集團總部各部室主動銜接加強交流，幫助咨詢團隊充分了解情況，并根據(jù)集團發(fā)展要求提出合理化建議，確保項目按目標節(jié)點高效推進。目前第三方咨詢機構(gòu)已按計劃有序開展工作。
集團公司高管、中層副職以上人員，集團所屬駐呼單位人力資源部門負責人70余人參加會議。（高 陽）
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